Chiều 7/11, Bộ trưởng Bộ Nội vụ Lê Vĩnh Tân tiếp tục đăng đàn trả lời chất vấn tại nghị trường.
Trong phiên chất vấn, đại biểu Nguyễn Thị Thủy (đoàn Bắc Kạn) nhắc đến con số 0,63% công chức không hoàn thành nhiệm vụ, nếu con số này là chính xác thì đây là một điều rất đáng mừng.
Đại biểu đề nghị Bộ trưởng cho biết, con số 0,63% nêu trên có phản ánh đúng tình hình thực tế thực thi công vụ của công chức hay không. Nếu không đúng, nguyên nhân xuất phát từ quy định đánh giá, phân loại công chức không phù hợp hay có sự nể nang, dĩ hòa vi quý trong quá trình đánh giá, phân loại công chức?.
Trả lời đại biểu, Bộ trưởng Lê Vĩnh Tân cho biết, hiện nay đã tổng hợp báo cáo của hơn 40 tỉnh và các bộ, ngành đánh giá cán bộ, công chức, viên chức trong thời gian qua. Theo đó, mức tỷ lệ hoàn thành tốt nhiệm vụ của công chức khoảng 27,7%; mức hoàn thành hoàn thành xuất sắc hoàn thành tốt khoảng 67,3%; hoàn thành nhiệm vụ năng lực còn hạn chế 6,3% và không hoàn thành 0,63%. Viên chức có tỷ lệ tương ứng như vậy.
Bộ trưởng Bộ Nội vụ Lê Vĩnh Tân trả lời chất vấn (Ảnh: KT)
Bộ trưởng Bộ Nội vụ cũng thẳng thắn cho rằng “nhận xét đánh giá và phân loại này chưa chính xác”.
Theo ông, lý do đầu tiên là do các địa phương khi xây dựng tiêu chí để đánh giá thì chưa xây dựng tiêu chuẩn, điều kiện và mức độ hoàn thành nhiệm vụ công việc được phân công nên đánh giá một cách chung chung.
“Bộ Nội vụ kiểm tra công việc hàng tháng, có ghi chép nhiệm vụ Bộ trưởng giao cho chuyên viên việc gì, hoàn thành ngày nào. Chúng tôi có bản công khai là trong ngày hôm nay, trong tháng này, Vụ nào còn nợ bao nhiêu, ai nợ vấn đề gì để cuối năm có căn cứ trừ điểm thi đua. Như vậy thì mới biết được mức độ hoàn thành công việc thế nào. Tức là giao việc thì phải có kiểm tra, giám sát” – Bộ trưởng Lê Vĩnh Tân cho biết.
Lí do khác được Bộ trưởng đưa ra là thực hiện các quy chế quy định của cơ quan, người lãnh đạo chấm công, chấm điểm, thực hiện thái độ về công vụ, công chức của cơ quan trong việc xử lý công việc, có chậm trễ hay không, có hoàn thành được nhiệm vụ hay không. Trong thời gian qua, ít nơi xây dựng được tiêu chí đánh giá cán bộ, công chức, viên chức. Hơn nữa, do còn sự nể nang nên ít lãnh đạo nào được đánh giá là hoàn thành tốt hay hoàn thành nhiệm vụ.
Bộ trưởng chia sẻ: “Hơn 10 năm làm lãnh đạo từ cấp tỉnh trở lên, chưa có bản tự kiểm điểm nào tôi đánh giá tôi hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ cả. Nhưng anh em nói, nếu Chủ tịch, Bí thư, Bộ trưởng không hoàn thành thì chúng em làm gì hoàn thành xuất sắc được. Như vậy thì áy náy quá vì đơn vị mình không hoàn thành xuất sắc mà người đứng đầu hoàn thành xuất sắc”. Bộ trưởng nhấn mạnh đây là tâm trạng chung, là tư tưởng còn nể nang.
Bộ trưởng cho biết, tới đây Bộ Nội vụ sẽ tham mưu Chính phủ ban hành nghị định mới thay thế quy định hiện tại. Theo đó, phải có đánh giá ngang, đánh giá dọc, đánh giá đa chiều, đánh giá trên, đánh giá dưới, và đánh giá phải bằng những sản phẩm cụ thể.
“Tôi nói nghiêm túc đánh giá cán bộ gì mà đến mức không tìm ra được người để tinh giản biên chế? Trong khi đó xã hội cho rằng chỉ có 30% cán bộ làm được việc mà tại sao không thấy người để tinh giản biên chế?” – Bộ trưởng nói./.