Hà Nội bổ sung 117.000 chỉ tiêu biên chế viên chức

Đại biểu sự kỳ họp 21 - họp chuyên đề HĐND TP. Hà Nội - Ảnh: VGP/GH

Theo Nghị quyết vừa thông qua, biên chế công chức hành chính cấp huyện trở lên là 7.940 chỉ tiêu (giữ nguyên), trong đó chỉ tiêu biên chế phân bổ cho các cơ quan, đơn vị là 7.918 chỉ tiêu (tăng 54 chỉ tiêu so với số được giao tại Nghị quyết số 59/NQ-HĐND, lấy từ nguồn dự phòng); chỉ tiêu biên chế dự phòng là 22 chỉ tiêu (giảm 54 chỉ tiêu so với số được giao tại Nghị quyết số 59/NQ-HĐND).

Nghị quyết cũng thông qua tổng biên chế viên chức hưởng lương ngân sách Nhà nước tại đơn vị sự nghiệp công lập năm 2025 là 117.555 chỉ tiêu (giữ nguyên), trong đó chỉ tiêu biên chế phân bổ là 117.287 chỉ tiêu (tăng 12 chỉ tiêu so với số được giao tại Nghị quyết số 59/NQ-HĐND, lấy từ nguồn dự phòng); chỉ tiêu biên chế dự phòng: 268 chỉ tiêu (giảm 12 chỉ tiêu so với số được giao tại Nghị quyết số 59/NQ-HĐND).

Chỉ tiêu hợp đồng chuyên môn, nghiệp vụ theo quy định tại Luật Thủ đô là 472 chỉ tiêu (tăng 60 chỉ tiêu so với số được giao tại Nghị quyết số 59/NQ- HĐND).

Kỳ họp cũng thông qua số lượng cán bộ, công chức phường; cán bộ, công chức xã, thị trấn; số lượng người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã năm 2025. Cụ thể, cán bộ phường là 1.056 chỉ tiêu; công chức phường là 2.625 chỉ tiêu; cán bộ, công chức xã, thị trấn là 8.632 chỉ tiêu; số lượng người hoạt động không chuyên trách cấp xã là 8.065 chỉ tiêu.

HĐND TP cũng phân chỉ tiêu hợp đồng lao động trong các cơ quan hành chính và đơn vị sự nghiệp công lập: 22.915 chỉ tiêu (tăng 77 chỉ tiêu so với số được giao tại Nghị quyết số 59/NQ-HĐND), trong đó hợp đồng thực hiện công việc hỗ trợ, phục vụ theo Nghị định 111/2022/NĐ-CP: 11.995 chỉ tiêu (tăng 77 chỉ tiêu so với số được giao tại Nghị quyết số 59/NQ-HĐND).

Hợp đồng thực hiện công việc chuyên môn, nghiệp vụ tại đơn vị sự nghiệp thuộc nhóm 4 lĩnh vực y tể, giáo dục theo Nghị định số 111/2022/NĐ-CP: 2.807 chỉ tiêu (giữ nguyên).

Hợp đồng làm công việc nhân viên nuôi dưỡng tại trường mầm non là 8.113 chỉ tiêu (giữ nguyên).

Sắp xếp để giao biên chế chính thức, ổn định từ năm 2026

HĐND giao UBND Thành phố trong năm 2025, tập trung xây dựng đề án vị trí việc làm, xác định số lượng người làm việc trong các cơ quan, đơn vị mới sắp xếp để giao biên chế chính thức, ổn định từ năm 2026 đối với các đơn vị đã hoàn thành công tác sắp xếp tổ chức bộ máy.

Trong quá trình thực hiện bộ máy mới, tiếp tục rà soát, sắp xếp cơ cấu tổ chức bên trong bảo đảm tinh gọn, hiệu lực, hiệu quả, không trùng chéo chức năng, nhiệm vụ. Đồng thời, thực hiện điều chỉnh Đề án vị trí việc làm các cơ quan, đơn vị sau khi kiện toàn chức năng, nhiệm vụ và cơ cấu tổ chức.

Bên cạnh đó, làm tốt công tác chính trị, tư tưởng đối với đội ngũ cán bộ, đảng viên, công chức, viên chức, người lao động - nhất là những người bị tác động, ảnh hưởng do sắp xếp tổ chức bộ máy, phát huy tinh thần trách nhiệm, vì lợi ích chung.

UBND Thành phố chỉ đạo các sở và cơ quan ngang sở, đơn vị sự nghiệp công lập thuộc UBND TP và UBND quận, huyện, thị xã hoàn thiện quy định chức năng, nhiệm vụ, cơ cấu tổ chức của các cơ quan, đơn vị mới sau sắp xếp, đảm bảo bộ máy mới đi vào hoạt động ổn định.

Rà soát, sắp xếp, xây dựng phương án sử dụng hiệu quả biên chế được giao năm 2025 gắn với việc sắp xếp tổ chức bộ máy, cơ cấu lại và nâng cao chất lượng đội ngũ công chức, viên chức, bảo đảm mục tiêu thực hiện tinh giản 25% công chức, viên chức hưởng lương ngân sách Nhà nước theo quy định của Trung ương.

Các cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp (trừ lĩnh vực y tế, giáo dục) không thực hiện việc tuyển dụng, tiếp nhận công chức, viên chức đối với chỉ tiêu biên chế còn chưa sử dụng để thực hiện chỉ tiêu tinh giản (trừ trường hợp điều động, luân chuyển do thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy).

Thực hiện đầy đủ, kịp thời các chế độ, chính sách đối với cán bộ, công chức, viên chức, người lao động theo quy định của Chính phủ và quy định của Thành phố trong quá trình sắp xếp, tổ chức bộ máy; thực hiện ký hợp đồng làm chuyên môn nghiệp vụ theo số chỉ tiêu được giao đảm bảo đúng quy định, chất lượng, hiệu quả...

Đối với Trung tâm phục vụ hành chính công, trong thời gian thí điểm, thực hiện sử dụng biên chế công chức, viên chức, hợp đồng làm chuyên môn nghiệp vụ đảm bảo hiệu quả, đúng mục tiêu hoạt động của Trung tâm. Ưu tiên tiếp nhận, sử dụng đội ngũ công chức, viên chức có kinh nghiệm, trình độ chuyên môn đang thực hiện nhiệm vụ tại bộ phận một cửa các cơ quan, đơn vị thuộc thành phố để đảm bảo đáp ứng yêu cầu công việc.

Gia Huy