Sau khi nghỉ thai sản một thời gian, Twitchen đã trở lại công ty vào ngày 17/2/2023 để tham gia một cuộc họp sớm hơn dự kiến. Jeremy Morgan đã rất vui mừng khi thấy cô. Tuy nhiên, khi Twitchen thông báo rằng cô lại đang mang thai, Jeremy Morgan tỏ ra khá bất ngờ.
Twitchen cho biết thời gian nghỉ thai sản của cô kết thúc vào ngày 26/3/2023 nhưng cô không hề nhận được bất kỳ thông báo nào từ công ty. Sau khi hỏi rõ, cô mới biết mình đã bị Jeremy Morgan sa thải, lý do được đưa ra là công ty gặp khó khăn về tài chính.
Cảm thấy bị đối xử bất công khi bị sa thải, Twitchen đã quyết định khởi kiện công ty để yêu cầu bồi thường. Tòa án đã xác định rằng, trong cuộc họp khi Twitchen trở lại làm việc, Jeremy Morgan - giám đốc công ty không đề cập đến tình hình tài chính khó khăn dẫn đến việc cắt giảm nhân sự.
Trên thực tế, công ty đang hoạt động rất hiệu quả. Tuy nhiên, thái độ của công ty đã thay đổi rõ rệt khi biết rằng Twitchen đang mang thai lần 2. Tòa án kết luận rằng, việc sa thải Twitchen là do lý do mang thai, và đây là hành vi phân biệt đối xử. Vì vậy, tòa án đã ra phán quyết yêu cầu công ty và Jeremy Morgan phải bồi thường cho Twitchen số tiền khoảng 28.000 bảng Anh (khoảng 920 triệu đồng).
Nguồn suckhoetreem.vn
Link bài gốchttps://suckhoetreem.vn/mang-thai-lan-2-lien-bi-sa-thai-nhan-vien-kien-sep-ra-toa-454