Eurowindow bị “bêu tên“ vì chậm nộp 21 tỷ đồng tiền BHXH

Theo danh sách đơn vị sử dụng lao động chậm đóng BHXH, từ 01 tháng trở lên trên địa bàn TP Hà Nội (tháng 02/2024), có nhiều doanh nghiệp, công ty nợ số tiền lên đến vài chục tỷ đồng.

Đứng đầu danh sách là Công ty CP Anh ngữ APAX, chậm đóng 48 tháng, tương ứng số tiền 57,1 tỷ đồng. Tiếp theo là Công ty TNHH May mặc XK VIT Garment, chậm nộp 44 tháng, tương ứng số tiền 38,7 tỷ đồng; Công ty CP Cầu 12, chậm nộp 83 tháng, tương ứng số tiền 29,7 tỷ đồng; Chi nhánh Công ty CP ô tô Xuân Kiên VINAXUKI - NM SX ô tô số 1, Mê Linh, Hà Nội đứng vị trí thứ 5 với số tháng chậm nộp 140 tháng, tương ứng 24,7 tỷ đồng. 

Công ty CP Eurowindow, có địa chỉ tại tòa nhà Eurowindow, số 2 Tôn Thất Tùng, phường Trung Tự, quận Đống Đa, TP Hà Nội đứng vị trí thứ 6 với 6 tháng chậm đóng, tương ứng số tiền khoảng 21 tỷ đồng.

Ngoài các đơn vị chậm nộp số tiền lớn như Công ty CP Eurowindow ra, trong danh sách đơn vị sử dụng lao động chậm đóng BHXH, từ 01 tháng trở lên trên địa bàn TP Hà Nội còn có nhiều doanh nghiệp, công ty bị "bêu tên" trong đợt này. Trong đó, phải kể đến như: Công ty Sữa Hà Nội; Công ty CP Sông Đà 6; Công ty CP 116 - CIENCO 1; Công ty CP Tập đoàn FLC...

Theo quy định, những đơn vị có tên trong danh sách chậm đóng có hành vi vi phạm pháp luật về BHXH, Bảo hiểm y tế, Bảo hiểm thất nghiệp, ảnh hưởng trực tiếp đến quyền lợi hợp pháp, chính đáng của người lao động. Đồng thời sẽ gây ảnh hưởng xấu đến an sinh xã hội trên địa bàn Thủ đô.

Tại khoản 5 và khoản 10 Điều 39 Nghị định 12/2022/NĐ-CP ngày 17/01/2022 của Chính phủ nêu rõ, vi phạm quy định về đóng BHXH bắt buộc:

Vi phạm quy định về đóng BHXH bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp...

... 5. Phạt tiền từ 12% đến 15% tổng số tiền phải đóng BHXH bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp tại thời điểm lập biên bản vi phạm hành chính nhưng tối đa không quá 75.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

a) Chậm đóng BHXH bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp;

b) Đóng BHXH, bảo hiểm thất nghiệp không đúng mức quy định mà không phải là trốn đóng;

c) Đóng BHXH, bảo hiểm thất nghiệp không đủ số người thuộc diện tham gia BHXH bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp mà không phải là trốn đóng;

d) Chiếm dụng tiền đóng BHXH, bảo hiểm thất nghiệp của người lao động.