Doanh nghiệp sớm công khai lương, thưởng Tết

Thưởng Tết Ất Tỵ cao hay thấp vẫn là một ẩn số. Ảnh: L.H.

Sớm chốt báo cáo thưởng Tết năm 2025

Công văn của Bộ LĐTBXH gửi Sở LĐTBXH của các tỉnh, thành phố yêu cầu rà soát và báo cáo tình hình tiền lương, thưởng Tết Nguyên đán 2025, đồng thời triển khai các giải pháp phòng ngừa và giảm thiểu tranh chấp lao động, đình công trong dịp cuối năm và Tết Nguyên đán.

Theo đó, Sở LĐTBXH các tỉnh, thành phố chủ động phối hợp với Ban quản lý khu công nghiệp, khu kinh tế, khu chế xuất, Liên đoàn Lao động tỉnh, cơ quan liên quan theo dõi, nắm bắt tình hình sản xuất, kinh doanh, đời sống công nhân lao động trong các doanh nghiệp (DN); có giải pháp bảo đảm cân đối cung - cầu lao động, đáp ứng yêu cầu của thị trường, DN, người sử dụng lao động, bảo đảm việc làm cho người lao động trên địa bàn.

Đồng thời theo dõi, nắm bắt tình hình quan hệ lao động và tăng cường thực hiện các giải pháp hỗ trợ, thúc đẩy xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ trong DN trên địa bàn. Cùng với đó, triển khai các giải pháp phòng ngừa, giảm thiểu tranh chấp lao động, đình công có thể phát sinh trên địa bàn trước, trong và sau dịp Tết Dương lịch và Tết Nguyên đán năm 2025.

Tại Hà Nội, ông Phạm Quang Thanh - Chủ tịch Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) thành phố cho biết, LĐLĐ thành phố vừa gửi văn bản đến LĐLĐ các quận, huyện, thị xã trên địa bàn… về việc tăng cường công tác chăm lo, tham gia ổn định quan hệ lao động trước, trong và sau Tết Nguyên đán Ất Tỵ 2025.

Theo đó, LĐLĐ TP Hà Nội đề nghị các đơn vị triển khai hiệu quả các hoạt động chăm lo đời sống vật chất, tinh thần nhân dịp Tết sắp đến cho người lao động. Đồng thời, phối hợp với cơ quan chức năng trên địa bàn tham gia thanh tra, kiểm tra việc chấp hành pháp luật lao động, công đoàn, bảo hiểm xã hội... Trong đó chú trọng việc thanh toán tiền lương, tiền thưởng tại các đơn vị, DN. Các đơn vị cũng cần thường xuyên theo dõi, nắm bắt tình hình quan hệ lao động, diễn biến tư tưởng và các kiến nghị, đề xuất của đoàn viên, người lao động ở từng DN.

Trường hợp có tranh chấp lao động xảy ra, chủ động phối hợp với các cơ quan chức năng nhanh chóng giải quyết, đảm bảo quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng cho người lao động, đảm bảo an ninh chính trị, trật tự an toàn xã hội trên địa bàn.

Bên cạnh đó, các đơn vị cũng nắm tình hình, nhu cầu tuyển dụng lao động của các DN, nhu cầu tìm việc làm, chuyển đổi việc làm của người lao động. Qua đó, kịp thời cung cấp thông tin, hỗ trợ DN, người lao động tuyển dụng, lựa chọn việc làm phù hợp, đáp ứng yêu cầu sản xuất, kinh doanh của DN dịp cuối năm và đảm bảo việc làm, thu nhập của người lao động.

Mức thưởng Tết Ất Tỵ sẽ tăng?

Khi được hỏi về mức thưởng Tết, đại diện Bộ LĐTBXH cho biết, thời điểm này còn quá sớm để đưa ra dự báo về mức thưởng bởi mức thưởng cao hay thấp phụ thuộc rất lớn vào 3 tháng “nước rút” cuối năm của DN. Tuy nhiên mức thưởng Tết năm nay chắc chắn sẽ không thấp hơn năm ngoái. Lý do năm nay dù gặp nhiều biến động nhưng kinh tế dần hồi phục, theo đó, đơn hàng sản xuất của DN ổn định hơn. Bằng chứng rõ nét nhất là thị trường lao động ổn định gia tăng nhu cầu tuyển dụng.

Thực tế để giữ chân lao động, ngay từ quý III, nhiều DN đã đưa ra mức thưởng Tết là 1 tháng lương cơ bản để giữ chân cũng như tuyển mới lao động. Đơn cử như từ đầu tháng 8, Fanpage của Công ty TNHH Youngone Nam Định đã công bố một chính sách thưởng Tết hấp dẫn dành cho người lao động mới vào làm việc. Theo đó, tất cả công nhân có tay nghề bắt đầu làm việc từ ngày 1/8/2024 đến 31/8/2024 sẽ được thưởng Tết Nguyên đán 2025 bằng 1 tháng lương, tương đương với công nhân cũ đang làm việc tại công ty. Sau đó, công ty đã quyết định gia hạn chính sách này đến ngày 31/10. Nếu người lao động có tay nghề vào làm việc trong tháng 10/2024 thì vẫn sẽ nhận được thưởng Tết bằng 1 tháng lương cơ bản.

Tương tự giữa tháng 10, Công ty cổ phần May Sông Hồng Xuân Trường (Nam Định) cũng đã công bố chính sách thưởng Tết Nguyên đán 2025 cho người lao động, với mức 2 tháng lương bình quân và thưởng sản lượng hàng tháng vào dịp cuối năm.

Bộ LĐTBXH cho biết, mức thưởng Tết Dương lịch 2024 cao nhất là 376,3 triệu đồng/người, thuộc về vị trí quản lý cấp cao tại DN có vốn đầu tư nước ngoài ở tỉnh Vĩnh Phúc. Mức thưởng Tết Nguyên đán cao nhất năm 2024 là 5,68 tỷ đồng/người, thuộc về vị trí quản lý cấp cao tại DN FDI ở tỉnh Long An, được ghi nhận đột phá về mức thưởng cao nhất dịp Tết Âm lịch, cũng là mức thưởng cao nhất từ trước đến nay.

Công văn của Bộ LĐTBXH gửi Sở LĐTBXH của các tỉnh, thành phố yêu cầu rà soát và báo cáo tình hình tiền lương, thưởng Tết Nguyên đán 2025, đồng thời triển khai các giải pháp phòng ngừa và giảm thiểu tranh chấp lao động, đình công trong dịp cuối năm và Tết Nguyên đán.

Theo đó, Sở LĐTBXH các tỉnh, thành phố chủ động phối hợp với Ban quản lý khu công nghiệp, khu kinh tế, khu chế xuất, Liên đoàn Lao động tỉnh, cơ quan liên quan theo dõi, nắm bắt tình hình sản xuất, kinh doanh, đời sống công nhân lao động trong các doanh nghiệp (DN); có giải pháp bảo đảm cân đối cung - cầu lao động, đáp ứng yêu cầu của thị trường, DN, người sử dụng lao động, bảo đảm việc làm cho người lao động trên địa bàn.

Đồng thời theo dõi, nắm bắt tình hình quan hệ lao động và tăng cường thực hiện các giải pháp hỗ trợ, thúc đẩy xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ trong DN trên địa bàn. Cùng với đó, triển khai các giải pháp phòng ngừa, giảm thiểu tranh chấp lao động, đình công có thể phát sinh trên địa bàn trước, trong và sau dịp Tết Dương lịch và Tết Nguyên đán năm 2025.

Tại Hà Nội, ông Phạm Quang Thanh - Chủ tịch Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) thành phố cho biết, LĐLĐ thành phố vừa gửi văn bản đến LĐLĐ các quận, huyện, thị xã trên địa bàn… về việc tăng cường công tác chăm lo, tham gia ổn định quan hệ lao động trước, trong và sau Tết Nguyên đán Ất Tỵ 2025.

Theo đó, LĐLĐ TP Hà Nội đề nghị các đơn vị triển khai hiệu quả các hoạt động chăm lo đời sống vật chất, tinh thần nhân dịp Tết sắp đến cho người lao động. Đồng thời, phối hợp với cơ quan chức năng trên địa bàn tham gia thanh tra, kiểm tra việc chấp hành pháp luật lao động, công đoàn, bảo hiểm xã hội... Trong đó chú trọng việc thanh toán tiền lương, tiền thưởng tại các đơn vị, DN. Các đơn vị cũng cần thường xuyên theo dõi, nắm bắt tình hình quan hệ lao động, diễn biến tư tưởng và các kiến nghị, đề xuất của đoàn viên, người lao động ở từng DN.

Trường hợp có tranh chấp lao động xảy ra, chủ động phối hợp với các cơ quan chức năng nhanh chóng giải quyết, đảm bảo quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng cho người lao động, đảm bảo an ninh chính trị, trật tự an toàn xã hội trên địa bàn.

Bên cạnh đó, các đơn vị cũng nắm tình hình, nhu cầu tuyển dụng lao động của các DN, nhu cầu tìm việc làm, chuyển đổi việc làm của người lao động. Qua đó, kịp thời cung cấp thông tin, hỗ trợ DN, người lao động tuyển dụng, lựa chọn việc làm phù hợp, đáp ứng yêu cầu sản xuất, kinh doanh của DN dịp cuối năm và đảm bảo việc làm, thu nhập của người lao động.

Mức thưởng Tết Ất Tỵ sẽ tăng?

Khi được hỏi về mức thưởng Tết, đại diện Bộ LĐTBXH cho biết, thời điểm này còn quá sớm để đưa ra dự báo về mức thưởng bởi mức thưởng cao hay thấp phụ thuộc rất lớn vào 3 tháng “nước rút” cuối năm của DN. Tuy nhiên mức thưởng Tết năm nay chắc chắn sẽ không thấp hơn năm ngoái. Lý do năm nay dù gặp nhiều biến động nhưng kinh tế dần hồi phục, theo đó, đơn hàng sản xuất của DN ổn định hơn. Bằng chứng rõ nét nhất là thị trường lao động ổn định gia tăng nhu cầu tuyển dụng.

Thực tế để giữ chân lao động, ngay từ quý III, nhiều DN đã đưa ra mức thưởng Tết là 1 tháng lương cơ bản để giữ chân cũng như tuyển mới lao động. Đơn cử như từ đầu tháng 8, Fanpage của Công ty TNHH Youngone Nam Định đã công bố một chính sách thưởng Tết hấp dẫn dành cho người lao động mới vào làm việc. Theo đó, tất cả công nhân có tay nghề bắt đầu làm việc từ ngày 1/8/2024 đến 31/8/2024 sẽ được thưởng Tết Nguyên đán 2025 bằng 1 tháng lương, tương đương với công nhân cũ đang làm việc tại công ty. Sau đó, công ty đã quyết định gia hạn chính sách này đến ngày 31/10. Nếu người lao động có tay nghề vào làm việc trong tháng 10/2024 thì vẫn sẽ nhận được thưởng Tết bằng 1 tháng lương cơ bản.

Tương tự giữa tháng 10, Công ty cổ phần May Sông Hồng Xuân Trường (Nam Định) cũng đã công bố chính sách thưởng Tết Nguyên đán 2025 cho người lao động, với mức 2 tháng lương bình quân và thưởng sản lượng hàng tháng vào dịp cuối năm.

Bộ LĐTBXH cho biết, mức thưởng Tết Dương lịch 2024 cao nhất là 376,3 triệu đồng/người, thuộc về vị trí quản lý cấp cao tại DN có vốn đầu tư nước ngoài ở tỉnh Vĩnh Phúc. Mức thưởng Tết Nguyên đán cao nhất năm 2024 là 5,68 tỷ đồng/người, thuộc về vị trí quản lý cấp cao tại DN FDI ở tỉnh Long An, được ghi nhận đột phá về mức thưởng cao nhất dịp Tết Âm lịch, cũng là mức thưởng cao nhất từ trước đến nay.