Từ 1/7 cùng vị trí công việc thì trả lương giống hay khác nhau?

26/04/2024 09:22

MTNN Dù xây dựng bảng lương mới theo vị trí việc làm nhưng không phải cùng vị trí công việc thì sẽ được trả lương giống nhau mà sẽ được hưởng thêm phụ cấp, chế độ phù hợp với từng mức độ phức tạp của vị trí công việc.

Từ 1/7, cùng vị trí công việc có thể vẫn hưởng mức lương khác nhau

Trong đó, 1 bảng lương theo vị trí việc làm của công chức viên chức không giữ chức danh lãnh đạo được xây dựng theo nguyên tắc sau:

Thứ nhất, cùng mức độ phức tạp công việc thì mức lương như nhau;

Thứ hai, điều kiện lao động cao hơn bình thường và ưu đãi nghề thì thực hiện bằng chế độ phụ cấp theo nghề;

Thứ ba, sắp xếp lại nhóm ngạch và số bậc trong các ngạch công chức, chức danh nghề nghiệp viên chức, khuyến khích công chức, viên chức nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ.

Việc bổ nhiệm vào ngạch công chức hoặc chức danh nghề nghiệp viên chức phải gắn với vị trí việc làm và cơ cấu ngạch công chức, chức danh nghề nghiệp viên chức do cơ quan, tổ chức, đơn vị quản lý công chức, viên chức thực hiện.

Cùng vị trí công việc có thể vẫn hưởng mức lương khác nhau

Theo Nghị quyết 27 đề cập, chính sách tiền lương trong khu vực công còn phức tạp, thiết kế hệ thống bảng lương chưa phù hợp với vị trí việc làm, chức danh và chức vụ lãnh đạo; còn mang nặng tính bình quân, không bảo đảm được cuộc sống, chưa phát huy được nhân tài, chưa tạo được động lực để nâng cao chất lượng và hiệu quả làm việc của người lao động.

Việc xác định vị trí việc làm còn chậm, chưa thực sự là cơ sở để xác định biên chế, tuyển dụng, đánh giá cán bộ, công chức, viên chức và trả lương.

Do đó, từ 1/7 theo tinh thần Nghị quyết 27 khi tiến hành cải cách tiền lương thì cần xây dựng bảng lương theo vị trí việc làm, làm cùng mức độ phức tạp công việc thì sẽ được hưởng mức lương bằng nhau, không cào bằng không bình quân như hiện nay. Nếu làm trong điều kiện lao động cao hơn bình thường và ưu đãi nghề thì thực hiện bằng chế độ phụ cấp theo nghề.

Theo đó, dù xây dựng bảng lương mới theo vị trí việc làm nhưng không phải cùng vị trí công việc thì sẽ được trả lương giống nhau mà sẽ được hưởng thêm phụ cấp, chế độ phù hợp với từng mức độ phức tạp của vị trí công việc.

Sắp xếp lại các chế độ phụ cấp hiện hành

Trong nội dung cải cách tiền lương của Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018, còn quy định về sắp xếp lại các chế độ phụ cấp hiện hành, bảo đảm tổng quỹ phụ cấp chiếm tối đa 30% tổng quỹ lương như sau:

- Tiếp tục áp dụng phụ cấp kiêm nhiệm; phụ cấp thâm niên vượt khung; phụ cấp khu vực; phụ cấp trách nhiệm công việc; phụ cấp lưu động; phụ cấp phục vụ an ninh, quốc phòng và phụ cấp đặc thù đối với lực lượng vũ trang (quân đội, công an, cơ yếu).

- Gộp phụ cấp ưu đãi theo nghề, phụ cấp trách nhiệm theo nghề và phụ cấp độc hại, nguy hiểm (gọi chung là phụ cấp theo nghề) áp dụng đối với công chức, viên chức của những nghề, công việc có yếu tố điều kiện lao động cao hơn bình thường và có chính sách ưu đãi phù hợp của Nhà nước (giáo dục và đào tạo, y tế, toà án, kiểm sát, thi hành án dân sự, thanh tra, kiểm tra, kiểm toán, hải quan, kiểm lâm, quản lý thị trường...).

Gộp phụ cấp đặc biệt, phụ cấp thu hút và trợ cấp công tác lâu năm ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn thành phụ cấp công tác ở vùng đặc biệt khó khăn.

- Bãi bỏ phụ cấp thâm niên nghề (trừ quân đội, công an, cơ yếu để bảo đảm tương quan tiền lương với cán bộ, công chức); phụ cấp chức vụ lãnh đạo (do các chức danh lãnh đạo trong hệ thống chính trị thực hiện xếp lương chức vụ);

Phụ cấp công tác đảng, đoàn thể chính trị - xã hội; phụ cấp công vụ (do đã đưa vào trong mức lương cơ bản); phụ cấp độc hại, nguy hiểm (do đã đưa điều kiện lao động có yếu tố độc hại, nguy hiểm vào phụ cấp theo nghề).

- Quy định mới chế độ phụ cấp theo phân loại đơn vị hành chính đối với cấp xã, cấp huyện và cấp tỉnh.

- Thực hiện nhất quán khoán quỹ phụ cấp hằng tháng đối với người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã, ở thôn và tổ dân phố trên tỉ lệ chi thường xuyên của Uỷ ban nhân dân cấp xã; đồng thời, quy định số lượng tối đa những người hoạt động không chuyên trách theo từng loại hình cấp xã, thôn, tổ dân phố.

Trên cơ sở đó, Uỷ ban nhân dân cấp xã trình Hội đồng nhân dân cùng cấp quy định cụ thể chức danh được hưởng phụ cấp theo hướng một chức danh có thể đảm nhiệm nhiều công việc nhưng phải bảo đảm chất lượng, hiệu quả công việc được giao.

Sáng 23/10, tại Kỳ họp thứ 6 Quốc hội khoá XV Thủ tướng Chính phủ cho biết, trong năm 2025, Chính phủ sẽ thực hiện cải cách chính sách tiền lương đối với khu vực công theo Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 của Trung ương từ ngày 1/7.

Đồng thời, Chính phủ cũng tiếp tục điều chỉnh mức lương tối thiểu vùng, chính sách tiền lương đối với khu vực doanh nghiệp theo quy định.

Từ năm 2025 trở đi, tiếp tục điều chỉnh tiền lương tăng bình quân 7%/năm đối với cán bộ công chức cho đến khi mức lương thấp nhất bằng hoặc cao hơn mức lương thấp nhất vùng I của khu vực doanh nghiệp.

 

Nguồn dansinh.dantri.com.vn
Link bài gốc

https://dansinh.dantri.com.vn/tien-luong-tien-cong/tu-17-cung-vi-tri-cong-viec-thi-tra-luong-giong-hay-khac-nhau-20240426085006237.htm

;
Bình luận
Họ tên :
Email :
Lời bình :
RadEditor - HTML WYSIWYG Editor. MS Word-like content editing experience thanks to a rich set of formatting tools, dropdowns, dialogs, system modules and built-in spell-check.
RadEditor's components - toolbar, content area, modes and modules
   
Toolbar's wrapper 
 
Content area wrapper
RadEditor's bottom area: Design, Html and Preview modes, Statistics module and resize handle.
It contains RadEditor's Modes/views (HTML, Design and Preview), Statistics and Resizer
Editor Mode buttonsStatistics moduleEditor resizer
 
 
RadEditor's Modules - special tools used to provide extra information such as Tag Inspector, Real Time HTML Viewer, Tag Properties and other.
   
Mobile
TieuDe
Nhập mã bảo mật :  
Gửi bình luận
     
Mới nhất | Cũ nhất
Không tìm thấy bản ghi nào

CÓ THỂ BẠN QUAN TÂM

Tài nguyên bản địa - tiềm năng để khởi nghiệp đổi mới sáng tạo

Địa bàn tỉnh Lạng Sơn không chỉ có tài nguyên phong phú, văn hóa đậm đà bản sắc dân tộc mà còn có nhiều sản vật nổi tiếng, đây chính là tiềm năng thúc đẩy phong trào khởi nghiệp đổi mới sáng tạo gắn với tài nguyên bản địa. Từ nguồn tài nguyên bản địa, nhiều tập thể, cá nhân trên địa bàn tỉnh đã khởi nghiệp thành công, nâng cao thu nhập và tạo việc làm ổn định cho lao động địa phương.

Tạo thuận lợi cho các doanh nghiệp đầu tư các dự án khai thác, chế biến khoáng sản

Tiếp tục rà soát sửa đổi, bổ sung hoàn thiện các cơ chế, chính sách và pháp luật về khoáng sản khắc phục các tồn tại, hạn chế, tạo thuận lợi cho các doanh nghiệp đầu tư các dự án khai thác, chế biến khoáng sản, nâng cao vai trò trách nhiệm của các cấp quản lý nhà nước từ trung ương đến địa phương và doanh nghiệp...

Bạn đọc quan tâm

Scroll

Kênh thông tin giới trẻ - gioitrenews.com