Nhiều cơ hội xuất ngoại cho lao động có tay nghề

Một số nước châu Âu cử chuyên gia đến tận cơ sở đào tạo tại Việt Nam để tuyển dụng nhân công. Ảnh minh họa: INT

Với những kết quả đạt được trong công tác mở rộng thị trường lao động ngoài nước thời gian qua, trong năm 2025, thị trường lao động ngoài nước được dự báo sẽ tiếp tục “rộng cửa” đối với người lao động Việt Nam. Cụ thể, hàng loạt thị trường có thu nhập tốt như: Nhật Bản, Đức, Phần Lan, Úc… đang có các chương trình tuyển dụng lao động Việt Nam sang làm việc.

Hàng loạt cơ hội bứt phá

Mới đây, sau một thời gian đàm phán và xin ý kiến các cơ quan chức năng, cơ quan quản lý về lao động ngoài nước đã tổ chức thành công lễ ký hợp đồng cung ứng để triển khai các chương trình đưa người lao động Việt Nam đi làm việc tại các thị trường có thu nhập cao như CHLB Đức, Nhật Bản.

Một số chương trình đáng chú ý có thể kể tới là Chương trình Hand in Hand for International Talents, được ký kết với DIHK Service GmbH CHLB Đức (thuộc Hiệp hội các phòng Thương mại và Công nghiệp Đức). Khi sang làm việc tại Đức, người lao động được bố trí việc làm theo trình độ tay nghề đã được xác định khi phỏng vấn tuyển dụng và nhận mức lương từ 2.000 euro/tháng trở lên (khoảng hơn 54 triệu đồng), tùy theo vị trí làm việc. Về phúc lợi, người lao động cũng được hưởng lợi ích xã hội như người Đức.

Trần Bình (20 tuổi, quê Nghệ An) cho biết, gia đình đã ấp ủ việc cho Bình đi lao động tại Đức từ rất lâu, song vẫn băn khoăn vì chưa tìm được những tổ chức uy tín để gửi gắm. Khi biết Việt Nam hợp tác triển khai các chương trình đưa người lao động đi sang Đức, Bình và gia đình rất phấn khởi và mong đợi. Hiện, bạn trẻ này đang tìm hiểu công việc trợ lý điều dưỡng.

“Em tìm hiểu thì thấy mức lương đối với công việc này tương đối cao, có thể lên tới 2.500 - 3.000 euro (tương đương 66,5 - 80 triệu đồng). Dù được mọi người “cảnh báo” rằng đây không phải công việc nhẹ nhàng nhưng em nghĩ mỗi công việc đều có những khó khăn vất vả riêng. Vì vậy, em cũng không nề hà gì. Bên cạnh đó, việc được hưởng các chế độ phúc lợi tốt khi đi làm việc cũng khiến em cảm thấy yên tâm”, Trần Bình cho biết.

Nhật Bản cũng được đánh giá là “miền đất hứa” đối với người lao động Việt Nam. Người lao động có thể tham gia chương trình đi thực tập kỹ năng nghề hộ lý tại Nhật Bản, được ký kết với Hiệp hội phi lợi nhuận We are Asian Nhật Bản.

Khi sang thực tập tại Nhật Bản, mức lương (chưa bao gồm tiền làm thêm giờ, phụ cấp, thưởng) năm thứ nhất và thứ hai là 184.000 yên/tháng (khoảng 30 triệu đồng), năm thứ ba là 194.000 yên/tháng (khoảng 32 triệu đồng). Ngoài ra, người lao động được hỗ trợ chi phí học tiếng Nhật đến trình độ N4 và chi phí sinh hoạt, nhà ở lên đến 35.000 yên/người/tháng (khoảng 6 triệu đồng) trong 8 tháng; chi phí khám sức khỏe; chi phí dịch thuật hồ sơ, lệ phí xin visa; vé máy bay...

Được biết, đây là các chương trình phái cử lao động có tay nghề, thực hiện theo hình thức phi lợi nhuận, người lao động được hỗ trợ hầu hết các chi phí đào tạo, vé máy bay, thậm chí được đài thọ chi phí sinh hoạt trong thời gian đào tạo tại Việt Nam. Việc Trung tâm Lao động ngoài nước ký kết các hợp đồng cung ứng nêu trên sẽ mở ra các cơ hội việc làm tốt, thu nhập hấp dẫn cho người lao động, đồng thời các chương trình mới này cũng đáp ứng định hướng của trung tâm về việc nâng cao số lượng, chất lượng lao động đã được đào tạo nghề đi làm việc ở nước ngoài.

Mới đây, vào tháng 1, Việt Nam và Phần Lan đã ký bản ghi nhớ hợp tác về dịch chuyển chuyên gia, lao động có kỹ năng nghề, lao động thời vụ đi làm việc tại nước này. Trong thời gian gần, Việt Nam sẽ hướng đến ký bản ghi nhớ với Ba Lan, Hy Lạp.

Sinh viên tìm hiểu vị trí việc làm của các doanh nghiệp Nhật Bản tại sự kiện “Hội chợ việc làm Nhật Bản” năm 2024. Ảnh minh họa: INT

Bảo đảm chất lượng tay nghề lao động

Theo thống kê của cơ quan quản lý Nhà nước, nước ta có khoảng 450 doanh nghiệp được cấp phép đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài. Con số này có thể lên tới 500 vì thị trường hiện vẫn rất rộng mở. Theo dự báo, trong năm 2025, các hoạt động đưa lao động ra nước ngoài làm việc sẽ rất sôi động. Một mặt duy trì ổn định các thị trường truyền thống, mặt khác, tiếp nhận nhiều thị trường mới; đồng thời, các chương trình phái cử cũng được ký kết nhiều hơn.

Mặc dù, thị trường có nhiều điểm sáng, nhưng cũng có không ít yêu cầu khó khăn đối với người lao động. Theo đánh giá của cơ quan quản lý Nhà nước, để có thu nhập tốt, người lao động cũng phải đảm bảo trình độ nhất định. Để tham gia được các chương trình sang CHLB Đức làm việc, người lao động phải đạt trình độ tiếng Đức B1 và được đào tạo bài bản. Với chương trình hộ lý, yêu cầu tiếng Đức phải đạt mức B2. Đối với chương trình hộ lý Nhật Bản, người lao động phải đạt trình độ N4 tiếng Nhật và có bằng cấp về hộ lý.

Vì vậy, các doanh nghiệp cần chủ động thực hiện tốt công tác bồi dưỡng kỹ năng nghề, ngoại ngữ cho người lao động trước khi đi làm việc ở nước ngoài. Đảm bảo lực lượng người lao động được giáo dục định hướng theo quy định về phong tục, tập quán, pháp luật có liên quan của nước tiếp nhận lao động. Đặc biệt, tăng cường công tác bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động, doanh nghiệp.

Các chuyên gia về lao động ngoài nước cho biết, nhiều chương trình đòi hỏi trình độ ngoại ngữ, đặc biệt là các quốc gia châu Âu yêu cầu trình độ ngoại ngữ B1, B2 khung châu Âu. Nhật Bản cũng yêu cầu người lao động phải đạt trình độ tiếng Nhật nhất định. Vì vậy, để tránh bị lừa đảo, người lao động cần xác định rõ không có công việc giản đơn, đào tạo ngắn hay không đòi hỏi về ngoại ngữ mà lại nhận được lương cao khi làm việc ở nước ngoài.